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人才政策

•  发展空间

公司倡导“注重人才,成才成德”的管理理念,视员工为公司宝贵的资源。公司积极开展人力资源开发管理工作,给员工提供多途径的职业发展通道,不断完善人才的培养、选拔、使用、考核、奖罚机制,探索如何将个人成长目标与企业发展目标完美结合的新途径。同时,公司积极创建“学习型企业,通过内部培训,聘请知名专家讲学,推荐员工到徐工集团学习先进的管理和营销模式,开办周末课堂等方式,让员工获得多层次的有效培训,为员工更新知识和观念、提高素质创造良好的条件,为努力进取的员工提供广阔的发展空间。

•  薪酬待遇

公司根据发展战略和人力资源管理策略框架,以实现公司事业计划为目标,以“3P”(position、person、performance)作为付薪理念,通过工作分析、岗位评价、薪酬设计和绩效管理体系构架,建立对内公平和对外具有竞争力的薪酬制度,吸引、留住和激励优秀人才,构建公司激励机制,努力实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标。每位公司员工只要有能力,勇于接受挑战,做出突出贡献,都会得到公司的丰厚回报。公司将在健康生存、可持续发展的基础上不断提高员工的经济和社会地位。

•  保险福利

○ 公司按照国家规定为每位员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;
○ 公司在参加山东省基本保险的基础上,还为员工办理了商业意外伤害保险、雇主责任险,并为员工提供特困救助和爱心救助;
○ 对新入职的员工提供健康体检;
○ 公司根据对于在公司工作满一年以上的员工提供每年一次带薪休假;
○ 每个员工生日,公司都会送上一份生日蛋糕券。

•  工作环境

○ 公司注重营造一种温馨的氛围,使每位员工在和谐、关爱中发挥聪明才智。
○ 公司办公场所按照徐工集团形象统一标准装修,办公环境舒适。